Em um mundo cada vez mais volátil, incerto, complexo e ambíguo novas competências e modelos mentais são necessários para que indivíduos, times e organizações sejam bem-sucedidos.
A Línea acredita que somente integrando o Significado da Marca, com a Gestão e os Propósitos de Evolução dos Indivíduos, as organizações serão capazes de criar condições para liderar sua transformação.
Indivíduos íntegros, Marcas com clareza de propósito, e um aGestão orientada à agilidade são essenciais para ser bem-sucedido no mundo VUCA.
Para organizações e indivíduos que desejam preparar-se para atuar neste novo contexto, a Línea desenvolveu a abordagem “Design for Change” que integra as dimensões do significado, da gestão, das pessoas e das lideranças na busca por melhores resultados.
Novos tempos exigem novos olhares, competências e modelos mentais. O autoconhecimento e a habilidade em produzir resultados por meio de Times, é um diferencial Reconhecer e trabalhar os traços culturais, permitirá que a organização concretize a mudança necessária e desejada
Integramos diferentes ferramentas que promovem a evolução de indivíduos, equipes, líderes e de organizações na busca de melhores resultados.
A Linea, por meio do seu modelo Design for Change ©, apoia as organizações em seus processos de mudança cultural, em especial com relação aos seguintes temas:
Compreender o significado que torna sua Marca única em seu contexto de
atuação
Identificar os valores e atributos que inspiram pessoas, estratégias e práticas
organizacionais
Posicionar a sua MARCA de forma única e diferenciada sob um ambiente competitivo
Identificar as forças que impactam o contexto de atuação de sua
organização
Compreender os impactos nas estratégias, capturando inovação e negócios
Compreender os desafios organizacionais, estabelecendo diretrizes estratégicas
para evolução
Estabelecer mecanismos de prontidão estratégica e uma cultura voltada para
a perenidade
Estabelecer o nexo entre suas Marcas potencializando o valor organizacional e suas estratégias de negócio
Organizar e aprimorar os Processos, Sistemas e Práticas organizacionais para
garantir a eficácia organizacional
Modelos de Gestão possibilitam a construção de
ambientes colaborativos, ágeis e voltados à melhoria continua e à inovação.
Aprimorar as Atividades e Práticas por meio de uma abordagem caracterizada pela Visão Sistêmica e pela perspectiva dos Processos
Uso de métodos tradicionais e ágeis para acompanhar a evolução e a concretização do conjunto de atividades que permitirão a consolidação do processo de mudança traçado pela organização
Desenvolver lideranças capazes de enfrentar a incerteza, a complexidade, a
intensa competição, e os aspectos emocionais
Uso de processos reflexivos sobre a
liderança de si, da equipe e da organização
Times eficazes formados por pessoas comprometidas com propósitos comuns, metas
compartilhadas e pela responsabilidade mutua pelos resultados
Ratificação de premissas
como Confiança, Cooperação, Objetivos, Papéis, Responsabilidades, Membros Adequados e Grupo
de Valores compartilhados
Compreender os traços da Cultura Organizacional permite a evolução
organizacional em sua forma de atuar e se adaptar às pressões e mudanças de
contexto.
Conhecer estes traços facilita o processos de adaptação, tornando-se
fundamental e imprescindível para a perenidade e sustentabilidade.
Entre em contato conosco através do formulário ou ligue:
(11) 4810-5678
