O que fazemos

Linea é uma consultoria estratégica, formada por uma equipe multidisciplinar de profissionais, especializada em apoiar seus clientes na condução de processos de evolução organizacional em ambientes com elevada volatilidade e complexidade.

Nossas Crenças

“Acreditamos que indivíduos e organizações possam aprimorar suas realidades a partir de significados e objetivos compartilhados.”

Em um mundo cada vez mais volátil, incerto, complexo e ambíguo novas competências e modelos mentais são necessários para que indivíduos, times e organizações sejam bem-sucedidos.

A Línea acredita que somente integrando o Significado da Marca, com a Gestão e os Propósitos de Evolução dos Indivíduos, as organizações serão capazes de criar condições para liderar sua transformação.

Indivíduos íntegros, Marcas com clareza de propósito, e um aGestão orientada à agilidade são essenciais para ser bem-sucedido no mundo VUCA.

Nossa abordagem

Um novo mundo emerge.

Nele, oportunidades e desafios tornam-se cada vez mais complexos.

A agilidade torna-se um imperativo de sobrevivência.

Para organizações e indivíduos que desejam preparar-se para atuar neste novo contexto, a Línea desenvolveu a abordagem “Design for Change” que integra as dimensões do significado, da gestão, das pessoas e das lideranças na busca por melhores resultados.

Novos tempos exigem novos olhares, competências e modelos mentais. O autoconhecimento e a habilidade em produzir resultados por meio de Times, é um diferencial Reconhecer e trabalhar os traços culturais, permitirá que a organização concretize a mudança necessária e desejada

Surfar no Caos
Convivendo com a Complexidade
No mundo VUCA tudo muda o tempo todo.
O Caos exige uma contínua adaptação
Mantendo foco nos objetivos
Viver em Beta
Arte da Imperfeição
Pensar fora da caixa
Aceitar os Erros
Mudar, Testar e Aprender rapidamente
Líderes Liderando
Transformando as Realidade
Navegar na Ambiguidade
Conectar Pessoas e Equipes ao Propósito
Mais do que Centralizar, Aspirar e Inspirar
Mais do que Gerenciar, Transformar
Mais do mudar, Antecipar
Colaborar e Estar Presente
Evolução
Porque Nada é para Sempre
Desaprender e Aprender Rapidamente
Adaptar-se Continuamente
Resiliência como chave de Maturidade
Reflexão
Concretizando Experiências
Aprender continuamente por meio de experiências reflexivas
Respeito pelos Traços Culturais
Compartilhando Valores
Mudanças com Sucesso só ocorrem e atingem resultados quando alinhados aos Princípios e Valores Organizacionais, base dos seus Traços de Cultura
As emoções alicerçam a vida das organizações
Reconhecendo o Indivíduo
Os Aspectos Irracionais moldando o Comportamento e a Atuação das Pessoas
Equipes de Alto Desempenho
EquipesTimes de Trabalho
Confiança, Compromisso e Comunicação
Foco nos Resultados e Conflito Construtivo
Papéis e Responsabilidades definidos
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Ferramentas

Integramos diferentes ferramentas que promovem a evolução de indivíduos, equipes, líderes e de organizações na busca de melhores resultados.

A Linea, por meio do seu modelo Design for Change ©, apoia as organizações em seus processos de mudança cultural, em especial com relação aos seguintes temas:

Significado

Essência da Marca

Compreender o significado que torna sua Marca única em seu contexto de atuação
Identificar os valores e atributos que inspiram pessoas, estratégias e práticas organizacionais

Estratégia da Marca

Posicionar a sua MARCA de forma única e diferenciada sob um ambiente competitivo

Cenários e Megatrends

Identificar as forças que impactam o contexto de atuação de sua organização
Compreender os impactos nas estratégias, capturando inovação e negócios

Gestão

Estratégia de Negócios

Compreender os desafios organizacionais, estabelecendo diretrizes estratégicas para evolução
Estabelecer mecanismos de prontidão estratégica e uma cultura voltada para a perenidade

Arquitetura de Marca

Estabelecer o nexo entre suas Marcas potencializando o valor organizacional e suas estratégias de negócio

Modelos de Gestão

Organizar e aprimorar os Processos, Sistemas e Práticas organizacionais para garantir a eficácia organizacional
Modelos de Gestão possibilitam a construção de ambientes colaborativos, ágeis e voltados à melhoria continua e à inovação.

Gestão por Processos

Aprimorar as Atividades e Práticas por meio de uma abordagem caracterizada pela Visão Sistêmica e pela perspectiva dos Processos

Gestão de Projetos

Uso de métodos tradicionais e ágeis para acompanhar a evolução e a concretização do conjunto de atividades que permitirão a consolidação do processo de mudança traçado pela organização

Indivíduos

Liderança

Desenvolver lideranças capazes de enfrentar a incerteza, a complexidade, a intensa competição, e os aspectos emocionais
Uso de processos reflexivos sobre a liderança de si, da equipe e da organização

Equipes de Alta Performance

Times eficazes formados por pessoas comprometidas com propósitos comuns, metas compartilhadas e pela responsabilidade mutua pelos resultados
Ratificação de premissas como Confiança, Cooperação, Objetivos, Papéis, Responsabilidades, Membros Adequados e Grupo de Valores compartilhados

Mapeamento Cultura

Compreender os traços da Cultura Organizacional permite a evolução organizacional em sua forma de atuar e se adaptar às pressões e mudanças de contexto.
Conhecer estes traços facilita o processos de adaptação, tornando-se fundamental e imprescindível para a perenidade e sustentabilidade.

Aguardamos o seu contato

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(11) 4810-5650