Sabemos a força dos traços culturais para o desempenho e adaptação das organizações às mudanças solicitadas por um cenário repleto de vulnerabilidade e complexidade. Sabemos, também, a importância dos alicerces constituídos por valores e crenças que sustentam estes traços de cultura. Sendo assim, também passa ser importante compreender como conexão entre as pessoas interferem nestes alicerces e, consequentemente, no que nominamos como cultura organizacional.
Para isso, recomendamos a leitura do novo livro de Michael Stallard, "Connection Culture". Um trabalho que a importância e a força da Conexão nas variações dos traços de cultura. Inclusive, ele mostra também, os muitos riscos de má conexão dentro das organizações, e como pode prejudicar completamente o potencial de uma empresa.
Boa Leitura
